一是创新编制周转机制，“政录企用”破解引才瓶颈。针对重点企业引才渠道有限、青年就业信息触达不足双重矛盾，在全市率先推行“政录企用”引才机制，通过组建专班深入调研、外出对标学习、综合研判需求，设立“人才专项周转编制池”，专项引进高学历硕博人才，实现“带编入企、定向服务”，有效填补企业高端人才缺口。截至目前，累计向辖区重点企业输送硕博人才20余名。
二是深化校地协同联动，精准对接激活人才供给。与驻洛高校为依托，构建“政府+高校+企业”三方联动的人才培养体系，合作布局建立4处“青鸟计划”引才工作联络站，常态化开展“高校学子走洛龙”“洛龙企业进高校”等品牌活动。聚焦产业需求，统筹举办电商行业专场等招聘会11场，累计提供岗位5000余个，吸引青年人才1.7万余名参与，实现人才供给与企业需求的精准匹配。
三是升级数字服务平台，全链服务厚植留才沃土。持续优化“洛龙人才E家”服务平台功能，增设“青衿践履”“企航洛龙”专栏，升级小程序服务版面，新增“人才贷”“助企贷”“硕博实习招募”等6大功能。截至目前，依托平台全年累计发布图文160余篇，视频13条，服务人才2600余人次；高效投放“人才贷”5585万元，“助企贷”7876.7万元，服务人才655名，企业27家。
