一、2025年度工作开展情况
（一）强化政治引领，压实“第一责任人”责任。始终坚持党对法治政府建设的全面领导，将法治政府建设摆在全局工作的突出位置，确保正确政治方向。党政主要负责同志切实履行推进法治建设第一责任人职责，带头深入学习领会习近平法治思想的核心要义与实践要求，全年5次听取法治政府建设情况汇报，研究部署重点任务，有力推动中央、省、市相关决策部署落地生根。严格落实领导干部常态化学法机制，制定全区领导干部应知应会党内法规和国家法律清单、政府领导干部学法计划，组织开展领导干部法治专题讲座2期，不断提升领导干部运用法治思维和法治方式深化改革、推动发展、化解矛盾、维护稳定的能力。健全法治建设责任落实与考核监督闭环机制，将党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况纳入全区年度综合考核评价体系及区委巡察范围，全面开展领导干部述法工作，层层传导压力，持续拧紧法治建设责任链条。
（二）聚焦效能提升，全面优化法治化营商环境。以“高效办成一件事”为牵引，深度依托“智慧西工”平台，推动业务流程再造和数据共享协同。推动21项重点事项落地见效，办结相关事项2万余件。打通“智慧西工”与省市政务服务平台用户体系，拓展移动端服务功能，1500余项政务服务事项掌上可办。全面推行办事预约机制，群众平均现场等待时间缩短40%，办事便利度显著提升。加强诚信建设，不断提高政府诚信、企业诚信、社会诚信水平。全面推行“双随机、一公开”监管，组织开展跨部门联合抽查44项，实施检查95批次，所有检查结果均及时录入监管平台并100%公示于国家企业信用信息公示系统。落实民营经济促进法，完善支持民营经济发展的政策措施，建立健全领导干部包联工作机制，走访企业947家，解决问题134个。制定《2025年优化营商环境工作要点》，高效完成130余项重点攻坚任务，2项创新实践入选河南省营商环境典型案例，营商环境的法治化水平持续提升。
（三）健全制度体系，提升科学民主依法决策水平。不断完善依法行政制度框架，着力提升行政决策公信力和执行力。健全重大行政决策程序，科学编制并严格执行年度重大行政决策事项目录。严守合法性审查关口，审查以区政府名义签署的各类合同、协议81份，出具合法性审查意见206条，有效防范法律风险，保障决策科学、程序正当、过程民主、责任明确。加强行政规范性文件全生命周期管理，依法审查并备案行政规范性文件2件。组织开展行政规范性文件动态清理，废止2件，保留5件。全面深化政务公开，拓展公开渠道，创新解读方式，主动公开区政府文件9份，发布政策解读材料12份；依法受理并办结政府信息公开申请117件；及时回应“区长信箱”“网络咨询”等渠道群众关切27件，以公开促落实、促规范、促服务。
（四）加强执法监督，推进严格规范公正文明执法。强化行政执法协调监督，印发年度执法监督计划，完成市场监管、城管等重点执法部门5场伴随式监督，组织各街道执法人员及司法所工作人员现场观摩学习，提升一线执法规范化水平。开展规范涉企行政执法专项整治，制发执法监督意见书6份，督促整改问题16个。组织2次行政执法案卷集中评查，覆盖应急管理、市场监管、卫生健康等重点领域，发现问题及时反馈并督促整改到位。严格执行重大行政处罚备案审查制度，办结重大行政处罚备案6起，做到有案必备、有备必审、有错必纠。强化执法人员培训，举办公共法律知识培训2期，深入开展服务型行政执法“微宣讲、走基层”活动，完成对各街道办事处的第二轮培训，执法人员专业素养和服务意识得到增强。
（五）深化矛盾化解，提升社会治理法治化水平。完善突发事件应急管理法治体系，强化预案管理和实战演练，修订应急预案31个，指导各街道完善属地预案，形成“区级统筹、街道联动、全域覆盖”的应急预案体系。充分发挥行政复议化解行政争议主渠道作用，全年共收到行政复议申请305件，依法受理134件，审结138件（含上期结转）。加强和规范行政应诉工作，各级人民法院全年共受理以区政府为被告的一审行政诉讼案件23件，已审结17件，区本级案件行政机关负责人出庭应诉率100%。强化法治宣传质效，创新普法形式，擦亮普法品牌，运用“报、网、端、微、屏”全媒体矩阵，开展案例式、互动式普法，“律师说法”普法视频号累计推送普法短视频161期，传播覆盖逾15万人次。深化基层法治队伍建设，深入实施“法律明白人”培养工程，落实区、街道、社区三级培训机制，不断提升“法律明白人”的法治素养和参与社区治理能力。持续开展“送法进校园”系列活动，36名法治辅导员全年开展法治讲座等活动71场次，有效增强了青少年法治观念和自我防护能力。
二、存在问题
一是法治政府建设责任压力传导还需进一步夯实，二是行政争议源头预防与实质性化解效能还需进一步提升，三是行政执法规范化水平与队伍专业素养还需一步加强。
三、2026年度工作打算
（一）强化法治政府建设责任落实。深入学习贯彻习近平法治思想，推动党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责，组织开展述法活动，提升领导干部依法履职能力。持续深化领导干部学法用法，以旁听庭审、出庭应诉、法治讲座、法治调研等方式提升领导干部的学法主动性，切实强化领导干部对法治建设工作的认识。
（二）完善矛盾纠纷多元化解机制。强化行政争议源头治理与风险常态化排查，深化府院、府检联动及与人民调解、信访工作协同衔接，优化行政复议调解、听证工作流程，畅通群众诉求表达渠道，着力提升矛盾纠纷实质性化解质效，切实实现案结事了人和，筑牢基层治理法治防线。
（三）着力提升执法质量和效能。严格规范涉企行政执法检查，全面推行扫码入企工作，推动全区部门联合双随机抽查以“一业一查”模式开展，统筹整合检查事项、精简检查频次。常态化开展执法人员法律知识培训，加强行政执法监督，规范执法程序与自由裁量权行使，不断提升执法规范化、精准化、法治化水平。
